记者走访了武汉多场大型招聘会

2020-10-27 16:25

找工作时王丽娜逐渐发现,很多单位对学历要求并不高,大多数情况下,只标明“学历本科及以上”,她和不少研究生同学纳闷:和本科生同场竞聘,“受伤”的为何总是他们?她决定“隐证”求职,只在简历上列明本科学历。

武汉大学社会学专家尚重生教授认为,我国硕士研究生阶段的培养存在教育不足和过度教育两方面问题,“既不能仰望星空,又不会脚踏实地,是很多硕士毕业生的突出表现”。前者指的是学校教育和社会需求脱节,社会需要学生具备的一些专业技能,比如妥善协调人际关系、超强的外语表达能力等,很多硕士生并不具备。过度教育则表现在,硕士生所从事的大部分工作,并没有用到研究生阶段的知识,“本科阶段的所学已经够用了。”

武汉某地产公司人力资源部黄小姐说,他们公司此次招聘涉及技术、工程、市场、运营等多个部门,除规划设计专业主管的职位需研究生学历外,其余岗位都首选本科学历。“同样的工作,如果本科生就可以完成,我们没必要花多余的钱去招硕士生,硕士生以为自己有了文凭就是‘精英’,不愿意从底层做起,对上级安排的工作还挑三拣四。”

华中师范大学社会学家梅志罡对于部分用人单位宁选本科生、也不要硕士生的态度,梅志罡说,这表明人力资源管理更理性化了,社会对知识的需求也趋于理性。他提醒计划读研的同学,学习能力相对较弱、竞争意识不太强的学生,尽快就业,“社会对高端人才需求只是少量的,更需要的是基础人才”。

上周末,在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节,王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松pk掉对手,却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。

从小就是“学霸”的她,一路从重点中学考取武汉大学,期间还辅修了工商管理专业双学位,大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来,文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。

残酷的现实是,去年硕士毕业后,半年时间跑了40多场招聘会,到目前仍未找到一份满意的工作。

据《全国高校毕业生就业状况》数据显示,近几年,硕士生的就业率连续下降甚至不敌本科生。武汉大学社会学专家尚重生教授建议,拿着硕士研究生文凭的求职者,要舍掉傲气和躁气,放下身段,脚踏实地,从人格、心态、观念上寻求转变,才能成为真正的精英。

读完武大硕士研究生,本以为能轻松找个好工作,哪知在面试时竟被一所二本院校毕业生给pk下去,这让24岁的女生王丽娜(化名)很伤神:硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了?于是,她修改简历,在上面列明自己只是本科学历。

记者走访了武汉多场大型招聘会,调查近300家用人单位发现,七成将学历起点定在本科,仅三成要求有研究生文凭。记者在招聘会上,随机走访了35家用人单位,仅3家科研、教育等职位将门槛设在“研究生及以上”,其余32家招聘负责人均表示:本科生能胜任的岗位,不愿意招研究生。